Título Terciario:
Técnico Superior en Recursos Humanos
Res. 0139/09

Duración: 3 años

Articulación Licenciatura:
Licenciatura en Relaciones Laborales (UCEL)
Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos (Universidad Siglo XXI)
Licenciatura en Recursos Humanos (UCES)
Postítulo y Licenciatura en Administración de Recursos Humanos (UNR)

Horarios de Cursado:

Turno: Mañana

Lunes a viernes 8.10 a 12.30 hs

Primer Año

» Valoración de Puestos y Retribución
» Empleo, Formación y Desarrollo
» Psicología Social Aplicada
» Informática I
» Administración
» Inglés I
» Comunicación Oral y Escrita
» Análisis de Casos y Simulación I

Segundo Año

» Dirección y Organización Empresarial
» Sociología de las Organizaciones
» Antropología Social Aplicada
» Informática II
» Relaciones de Trabajo I
» Inglés II
» Portugués I
» Análisis de Casos y Simulación II

Tercer Año

» Organización y Control
» Deontología y Ética Profesional
» Marketing
» Negociación
» Relaciones de Trabajo II
» Inglés III
» Portugués II
» Análisis de Casos y Simulación III

Formación

La formación está orientada a la preparación de profesionales que puedan desarrollarse en la complejidad organizativa actual, sumada a la dinámica organizacional de las empresas. El alto nivel de capacitación teórica, una visión práctica de los problemas, y una plasticidad adaptativa a los cambios frecuentes caracterizan los estudios que se llevan a cabo, permitiendo al egresado desempeñarse con éxito en el Departamentos de Recursos Humanos de diversos tipos de empresas

Capacitación

Esta carrera apunta a formar jóvenes para participar en el proceso de selección de personal, aconsejar sobre los mejores modos de comunicar los objetivos laborales, conducir al personal en procesos interactivos, identificar situaciones de conflicto entre el personal, mejorar los niveles de comunicación interpersonales, y tener en cuenta los problemas personales que pueden afectar en rendimiento individual y grupal.

Actividades

El instituto favorece la participación en diversos congresos y seminarios relacionados con la carrera que complementan la formación académica.

Salida Laboral

» Seleccionar personal.
» Realizar consultoría de empresa.
» Buscar nuevos trabajadores para capacitarlos.
» Realizar contratos laborales.
» Asistir en la desvinculación de personal.
» Promover beneficios sociales como tickets, transporte, guarderías, etc.
» Mejorar los niveles de comunicación dentro de la empresa.
» Realizar cronogramas de horarios para la rotación de personal.
» Analizar el mercado de trabajo, es decir evaluar porcentaje de desempleo, de profesionales de una región, etc

Áreas Interrelacionadas

» Psicología
» Administración
» Derecho
» Comunicación institucional

Ventajas Competitivas

» Todas las carreras del IB cuentan con aprobación oficial y son de validez nacional
» En el marco de las perspectivas educativas propias de las tecnicaturas, los contenidos teóricos son desarrollados en profundidad, con una diversidad de ejercitaciones, trabajos prácticos, análisis de casos, y ejercicios de simulación.
» El IB fomenta el desarrollo de pasantías, el trabajo en equipo y la práctica profesional.
» El IB favorece la realización de diversos tipos de actividades específicas que complementan el trabajo académico, de esta manera las disertaciones con especialistas, la participación en Congresos, y la interrelación con otras disciplinas afines hacen que los alumnos se relacionen con su contexto laboral y profesional.

Equipo Docente

Angarolla, Juan Carlos
Bardach, María
Bianco, María Soledad
Botta, Marcela
Caletti, Silvana
Carreras, María del Carmen

Casas, María Victoria
Di Lascio, Salomé
Dellepiane, Gustavo
Giacomino, Flavio
Gómez, María Teresa

Gregorio, Rogelio
Huerta, María Guillermina
Magris, Claudia
Manzoco, Daniel
Medici, Valeria

Palazzetti, Virginia
Pedemonte, Georgina
Sciarra, Luciano
Vidali, Esteban

ARTICULACIÓN UNIVERSITARIA